“假设所有后勤岗位这些不和化肥生产直接产生联系的岗位个人缴纳系数是1，那么，合成氨车间系数最低应该设定为0.32，其余的岗位按照目前的风险概率高低设定如下……”
钟白一边滔滔不绝的给楚军介绍，一边拿了纸笔开始写下不同的数据，直到他将整个化肥厂不同车间多达40多个岗位的系数全都写出来一一对应之后，才将这张写满了数字的白纸递给了楚军：“楚厂长，按照这个系数设定内部健康基金并且一直坚持下去，以后厂里就不会再出现因为医疗费用而产生新的困难职工了，这才是治本的方法。”
“唔，这可……真难为你了。”面对钟白今天突然跑来给自己解释一大堆什么内部健康基金，又是解释怎么样提取、怎么样计算、怎么样报销洋洋洒洒一大堆，楚军在耐心听他讲了半个小时后，却不知道应该怎么回答。
这个问题现在不是化肥厂里最急迫的事儿吧？
现在最要紧的事情，难道不是春节期间保证完成本月的kco特种氮肥生产量么？
怎么小钟一下就考虑得这么长远？
还是说……他接了这个慰问工作之后调查走访了一番，发现这方面的局势不太乐观？
任由老厂长楚军怎么想都有些想不明白，为什么偏偏在这个时候钟白要给自己提什么内部健康基金的事情。
“您是想问为什么我突然在这个时机抛出这个话题对吧？”钟白似乎看出了楚军的不解，立刻解释道：“那是因为咱们最近这种高强度的生产状态已经持续一段时间了，而且在可预期的未来半年时间内还要继续，我不敢说这种情况下一定就会增加我们职工罹患职业病的数量，但从概率上来讲，这绝对不是个小概率事件，所以我们要未雨绸缪。”
楚军有点不解的问道：“可是厂里不是已经最大限度的按照你之前提出的一些生产保护措施，尽量防止咱们的职工得职业病了吗？那这个措施还有那么大的必要么？毕竟现在kco特种氮肥的生产势头良好，你不也说了嘛，等这半年的生产任务完成，除了三十五师那边之外，可能还有更多的南云省边陲部队会和咱们厂下订单，那时候还需要很多资金扩展生产线，这固定提取的1纯利润不能动，它可不是个小数啊，那是纯利润！”
钟白顿了顿，详细解释道：“与其等到出现一定规模的工人职业病情况再来面对它，并且在那时候的全厂财政里想办法来东挖西找资金来解决问题，不如我们从新生产的kco特种氮肥的利润里预先提留一部分作为内部健康基金，防患于未然，而且这部分基金除非厂里到了生死存亡的关键，绝对不允许动用，我们要以人为本。毕竟，无论有再先进的技术、再畅销的产品，一旦没有了能够生产它的工人们，那一切都是白搭。楚厂长，您想想，要扩展生产线，熟练工人的人数不够，那扩展能提高生产效率吗？当然不能！”
“好吧，我明白你的意思了。”楚军微微点头道：“我原则上同意，等会儿让生产科、财务科、办公室、人教科的负责人一同过来开个会，咱们把这事儿定下来。”
见楚军总算同意了，钟白的脸上也露出了微笑：“那我就代表广大从事一线生产的工人们谢谢楚厂长了。”
很快，楚军就召集了相关人员开会，在会上依旧是钟白解释了这个措施的具体内容，以及实施它的必要性，大家没有异议的通过了山平县化肥厂关于实行内部健康基金制度的管理办法。
当然，幸好这是钟白提出来的，若是换成以前的朱宏杰一拍脑袋整这么个办法出来，估计绝大多数参会同志都不会同意，觉得他是异想天开。
这不得不说是钟白个人的成功光环起了很大的作用，至少到目前为止，钟白对厂里提出的每一项改变措施都得到了良好的效果，大家相信这个内部健康基金制度也不会例外。
倒是散会之后，望着钟白匆匆离去的背影，楚军的心里不禁有些感动。
这小子，是在为离开山平县化肥厂之前，尽可能多的为咱们厂里办好事、办实事啊！
……
腊月二十七，副厂长钟白代表厂领导班子，在已经被提拔为办公室主任的罗胜同志陪同之下，来到了因身体健康原因导致家庭困难的在职职工卫世杰家里开展年终慰问活动。
在亲切友好的交谈氛围中，钟白代表厂领导班子充分肯定了卫世杰同志常年累月坚持在合成氨车间一线工作岗位上做出的努力以及取得的成绩，送去了节日的慰问和二十元的红包以及若干大米、菜籽油等慰问品。
在充分听取了卫世杰同志对工作的建议后，钟厂长认真仔细的给他解读了厂里新出台的内部健康基金制度管理办法，打消了他对补助和以后报销医疗费的顾虑，最后本人表示，愿意在年后换岗……
从卫世杰家里出来，钟白总算松了一口气。
像卫世杰这样的老同志，若是继续在合成氨车间工作下去，那他的肺气肿病情绝对还会再加重。
到时候不但正常上班的时间会进一步减少，他上医院的次数也会大大增加。
那样无论对他个人，还是对厂里都会造成很大的损失。
表面上看来，卫世杰会因为坚持不换岗多拿到一些补助，但这些钱最后还是得乖乖的送到医院去。
而在实行了内部健康基金制度管理办法之后，表面上看着卫世杰每个月的收入减少